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如果可以假期是个不错的补偿奖励
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先不让员工情绪散发,可以私发信息问问各位员的意思和当前想法,还有对自己的不足进行总结,并努力向领导提交自己的自检书和下次成功的决心,也要向员工发一些小礼品或一个小微信红包,别让员工和我有间隔
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公司旅游肯定不止一次,活动也不止一次,可以先,打听打听看一下有什么地方不满的,对症下药,再看看有什么不对的地方,再补偿吧!
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聚在一起吃吃饭,业绩好的话,我们也会组织出去玩,不过都是领导安排
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