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主要是中国的劳动者,付出的和回报不成正比。 想想国外工作的幸福指数,和中国的对比一下就能看出问题。 中国现在的财富主要集中在少数人手中。想一下,现在哪个国家的富豪有中国的多?他们的钱哪里来的?
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其实也不一定和薪资完全挂钩,总归国内互联网的薪资水平已经不亚于巨头外企。 可能还是公司价值观等问题,比如员工是否有家属感,自豪感,和公司的价值观、目前是非匹配,这些问题看上去很虚,其实会潜移默化的印象所有人。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作... 全文
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存在即是合理——扭曲的环境必然会有扭曲的适应 擅长领域: 培训讲师训练/教练技术 搭建培训体系/企业商学院 会议营销模式打造/OPP会销讲师/主持训练 说话沟通/演讲口才/商业路演/辩论 销售实战技能训练 团队激励/团队领导力 量身定制企业培训课程... 全文
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极度的敬业和卓越的职业素养相关,就很简单的三个字:责任心。 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的,不是洋溢着的,黑夜真好呀,它善良的包容了我的所有。】
原因就是中国的老板剥削性最高,所以同志们干活敬业度最低。如何提高得看老板的啊! 只要不要无缘无故还加班而且不给钱,周末单休不给钱。等等这些, 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
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解决了职场人的后顾之忧,才能全身心投入到工作中;
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这样都应该非常低的
什么都提高不了的
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还能是什么原因金钱被
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可能是现实生活中的压力
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