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如果这是常态那么辞职吧!如果只是公司遇到困难需要度过难关那么还是支持一下吧! 常态状况下辞职没问题的,现在公司准时发工资是最基本的情况了,如果这个都做不到那么就换工作吧! 【汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水砖销售专家! 万能的军... 全文
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申请仲裁之后离职,保障自己权益,既然他已经连续性不能发工资说明已经遇到困难,同时也不对外公开说明事情比较严重。
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1、如果你不缺钱,并且跟老板关系铁,那还是别辞职吧,感情第一。 2、如果你欠老板人情活钱,也别走了,就当还债吧。 3、如果你平时爱好做慈善,你也别走了,你懂得。 4、如果老板长的很丑,并且以前教过英语,搞过黄历,那你千万别走,告诉我,我去应聘,不要钱... 全文
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看老板的商业信誉及个人信誉基层审时度势分析
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先了解拖欠工资的情况。 了解公司的正常营运情况。 以及判断公司的未来的情况。 然后看看自己是否能和公司一起走下去。就明白了。
立刻辞职。不能助纣为掠,这样的老板不当老板也罢
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长远考虑还是辞职吧,这种公司经济实力不稳定性也会让你的生活及压力变大,找个其他好点公司吧
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如果经济条件允许的话不用辞去,否则就辞了吧!
打工就是为了稳定点的生活,承担这么高的风险不如自己干了。
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还有这样的老板?也有你这样的员工,都是奇迹
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