如果OKR不是用于考核的，那么在实施OKR的同时怎么进行绩效考核？

如果OKR的结果不用于考核如何激励大家去关注并且支持实施OKR？在实施OKR的同时，是不是还是按照原有方式另起炉灶进行绩效考核？HR在OKR实施的过程中是什么角色？ 想和大家交流下对OKR的看法是否相同

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