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从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
有一位朋友曾经有一段四五个月左右的短暂工作经历，由于时间过短，写在简历中担心被认为是频繁跳槽，稳定性不够。请教各位大神，如果他将这段经历空出来，就说该时期在家赋闲，或者将这段时间和前后期的工作经历合并，这样的话算简历造假嘛？
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