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如果你是领导,一大早收到下属发来的请病假的微信,要求休息一天,你会如何处理?
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下属生病属于人之常情,又是一大早的发来请假,看来病情会有点严重,身为领导怎么滴也应该打个电话问候一下,关心一下病情,好好休息才能早日来上班
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我之前的领导,会嘱咐好好休息,在销假的时候问问康复情况如何了。 后来的领导,请病假的回复只有三个字:知道了。过后也不会问起,有诊断书没有病假条也是按事假算。
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关心一下具体情况,批准,并询是否需要帮助
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提供病假单就行了啊
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这下属一定是病的不能当面说请假了。 准假呗,优秀的员工最直接了。
还能怎么处理?
谁没个三病两痛的,批呗!
事后可以提供证明。
病例单,或者是可以证明确实是生病。
拿的出医院开的病例证明就当病假处理,不然就以事假处理,一般员工请假都会同意,因为不上班会有很多种理由
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