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人力招聘都好牛逼哦~什么东西都面谈?工资也保密,这也保密~那也保密。那我们谈什什么“谈爱吗?
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现在企业用人比较讲究综合素质,也就是说一个岗位的员工要有最高的性价比。作为企业运营成本的一项最重要的支出——“工资”,当然是越低越好了,所以,公司要求多,工资低,都是正常的,感觉不好可以不干,何必“鸡肋”呢?
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企业压力大 求职者压力也大 都不容易 但是企业用人的战术来招聘的话是不会长久的
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受国际行业挤压,国内公司面临技术升级、管理升级、规范化、标准化程度提升的难题,大河缺水、小河也缺水 这是经营者与职员共同觉悟、提升的一个进化过程
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和买东西一样一样的,性价比
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今年刚好出来实习了,一入江湖深入海,工作好难找,工资有低
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有的人还真的不会干
也不是这么说,有好多工资给到位了还是一样懒散
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