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我今天也被问过这个问题,我说明年结婚,对方问我什么时候要孩子,我说顺其自然吧……然后对方也没说什么,这个还是看自己吧,自己考虑一下觉得打拼事业跟家庭哪个对你更重要。如果对方公司很介意这点就换个公司,免得以后请产假被人事阴。
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我也已婚未孕,刚辞职,最近在找工作。因为个人确实不打算近期要小孩,也就如实说了。以前我有个同事,刚入职就结婚了,刚过试用期就怀孕了……然后生小孩,辞职……一气呵成。如果你部门手底下有这样一位同事,你就知道有多糟心了……这也是企业担心的问题。
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我觉得,你可以很明确的告诉人家你1年或者2年不考虑生孩子,反正你到时候合同签了,五险一金交了,怀孕期间哺乳期间公司都不能辞退,而且就算你怀孕以后也可以继续工作。在你怀孕前这些日子,如果你工作能力突出,公司自然不会因为你休个产假就把你换了,培养新人付出... 全文
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你就说近期内不打算要孩子,还年轻奋斗几年!然后回头怀上了他也没辙
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我也是做人事的,我问过这类问题,有些公司需要通过这些问题考察你的赚钱欲望和稳定性
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我也是已婚未育,从深圳回来的,做货运代理的,武汉工资偏低,目前面试两家公司,和以前稍相关,也是问我孩子问题,我说顺其自然,可能我提的工资也高了点,个人觉得面试过程顺利,结果还是没下文了
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因为你要生孩子就要有产假啊 产假四个月呢 你休产假那几个月 你工作谁来做呢 找人顶替了你 你休完产假之后做什么呢 公司也不能辞退你 怀孕期间很多特权 对员工有利 但是对公司来说就影响工作进度了
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以后去找工作,就说未婚好了。反正说实话也没什么好处。中国的HR都脑残
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这个问题,不适合正面回答。你可以用反问句来回答这个问题。比如说,那要看公司重不重用我了。
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