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在能及时学习充电,快速接受新的事物的前提下,岁数大更有优势,人生阅历是很宝贵的。
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加强金融和经营计划方面的专业知识,努力向管理层靠近
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35+是个怪现象。每个企业管理层还是少数,为什么招聘过程中对于35岁以上基层员工就不招聘呢?让所有35岁以上的人都去哪里呢?
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35岁的年龄并不是问题,是公司对你资源和专业程度的担心吧
团队建设是核心问题,如果仅凭一人之力而其团队不能迅速依流程而行事务处理,确实是感觉到很累
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是
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