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薪资是不是有很大的坑？
面试时的薪资谈的技术岗期望值，入职时变成了基本工资加各种绩效的总数，而且每月发工资时绩效只有60％，年终时才给发那40％，第一次见 技术的岗位工资竟然是这样的，是不是有什么坑在里面？
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#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
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#年终奖#职能岗工资里加绩效合理么？
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#校招避坑指南#线上面试一家公司，让网签，基本工资里面包含40％绩效工资，这是坑吗？
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#面试经验谈#有谈好的薪资发了offer 变成了20％是绩效加全勤了 说不会扣 这种是坑吧
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为什么HR发信息时的薪资，到面试的时候，谈的薪资不一样感觉好坑啊！中间出处很大！如何躲避这个坑呢
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这样的薪酬构成对于管理岗，要选择吗？
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问一个问题，麻烦大家解答解答，面试一家公司
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面试时人力说工资每月发80％，剩下20％作为年终绩效发，能拿到吗，有清楚的吗
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