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劳动合同约定的岗位、薪资、职责等没有变化的话,没有补偿。
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那就看变更后与你签订的劳动合同是否相符,或者说是否有违反劳动法行为。如果有是可以要求补偿的。
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又不是不执行合同
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一般情况下,应该有补偿
这个应该会没有任何不长的
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这有什么样的补偿呢
没有
没有把
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不清楚
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