没有新消息
更多内容
写回答
劳动合同约定的岗位、薪资、职责等没有变化的话,没有补偿。
0赞
0踩
0评论
那就看变更后与你签订的劳动合同是否相符,或者说是否有违反劳动法行为。如果有是可以要求补偿的。
4赞
又不是不执行合同
1赞
2评论
一般情况下,应该有补偿
这有什么样的补偿呢
这个应该会没有任何不长的
2赞
没有
没有把
3赞
不清楚
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502044298号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容