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呵呵,不高能叫期望薪资嘛?期望薪资本身就是对于自己的能力进行上限的上限也就是极限评估的,是期望得到的,得不到很正常啊。 期望薪资本身就是用来给企业方讨价还价的,如果企业不还价,直接话都没问,按照我的期望薪资给,只有可能:要么企业傻;要么我傻,要少了;... 全文
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对于比较大的公司,经验丰富的面试官来说,跟你面试聊天后基本就能判断你几斤几两了,他能这么问你,大多是礼貌的提醒你:嘿,醒醒吧,你几斤几两心里难道就没点逼数嘛? 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条... 全文
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等你见证了我的能力,你会发现,这个数字很保守的,不信你试试。
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我觉得自己的资历值得贵公司付这个工资,当然如今是双向选择时代,您可以考虑一下。
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来学习的吃瓜群众。
自己感觉值得这个薪水,就要坚持,其实这个就是买菜是一样的,你想用有限专业技能换去更好的薪水待遇。而用人单位恰恰相反,他们想用最少的钱,雇佣世界上最牛的人才。没毛病,也不冲突。
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1、同行业平均水平工资是多少,摆出数据。 2、按照我的工作经验,薪资水平是多少,明显没要高。 3、公司的发展处于高速期,需要的是能够给公司创造价值的人,我确信我是这样的人。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,... 全文
期望工资高不高不是面试官说了算,那确实是在面试中,我们自己的勇气说了算!没有期望哪来的希望? 也就是在面试中,我们才有了自信的筹码!给不给是面试的企业说了算,说不说是自己给自己的信心! 在面试中,坚持自己的己见,自己获取谈判的筹码,是不违背面试初衷的... 全文
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要说我觉得自己配得上这个数字。
花5万买辆捷达,和花50万买辆奔驰,您觉得那辆车给您带来的驾驶体验更好? 人也一样,您投资的越多,相应的产出和回报企业的也越多。 成正比的关系,尽量不要打破。
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