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要看公司规模大小,小公司老板一人说了算的,如果是老板来着不给这正好是机会,为了养好客户,马上发就是了,如果是因为其他原因没法,老板可以先引导员工去其他会客室等待,安抚好客户,找人处理即可,如果是大规模企业且几个月都没发工资的话,不是一时半会能解决的,... 全文
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员工敢这么做,就是要鱼死网破了,这时候要先安抚,不能激化矛盾
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那你不会换个地方接待客户吗
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当着客户面,跟员工说:这不是正在给大家伙挣工资来着吗…… 把员工打发走后,跟客户诉苦,打苦情牌,告知客户目前自己已经无路可走了,员工都等着开锅呢,希望能够获取客户的同情心。 当然,这是在主体业务没问题的情况下的一种手段,有的时候装逼不见得会有好果子,... 全文
马上发 然后让去人事接受处罚 在不合适的时间和地点做了不合适的事情 就要接受后果 另外 老板自己也应该反省 是谁的问题 谁承担
很好处理,哪个公司没几个刺头员工。直接告诉他们考勤人事那边还没提交过来,提交完了马上就发。 找个理由就给打发了! 汽车类自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
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跟客户说:现如今真是老板为员工打工,为客户服务,然后苦笑。转头对员工说:哪个月少你们的了,回到座位把客户的方案做好,公司在讨论业绩奖金的事,这个月一并发,可能晚两天。能不能拿到,你们自己凭业绩说话。
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为什么不发?发!2倍发。
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我尊重你们就像尊重客户一样,恭喜你们,本月将收获三倍工资。
员工就专门找这个时候问的,看不出来么
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