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有以下几种可能: 1. 职位空挂收取简历充实人才库,实际已招到人;或者流程中已经有合适人选; 2.岗位职责显示的是硬性需求,其背后的软性需求是我们看不到的;只有用人部门了解; 3.岗位的不可替代性,如果是一个技术含量偏低的职位,僧多粥少,也会出现这样... 全文
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