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很多HR有误区,把经验等同经历。经历比经验更重要
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上手快,求职者优势最大化利用,把人才用在最合适的岗位,也为求职者实现最大价值,稳定性强
培训需要人力物力,肯定要上手快的
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因为有快速上手的基础。
不光要经验还要技术,
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1是上手快 2不用费太大经历在去培养 3一些生手去搞一些技术产品,搞不好就弄坏了,最后来说,损失算谁的
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