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1、努力工作,成为他的领导。 2、调岗。 3、实在受不了,只能辞职。 具体自己权衡。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),大雄影评(电影自媒体),大雄爸爸314(育儿分享自媒... 全文
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上次奇葩你不奇葩就行了
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这就取决于你是什么时候发现你的上司是个奇葩了。 试用期发现,你就很危险了,需要先保住职位为主,努力工作别让领导盯上你,这时候态度决定下一步。 合同期发现,那就尽量突出自己的能力吧,让你成为部门内不可或缺的那个人,平时不要和领导有的太近,有问题就解决问... 全文
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非常奇葩就对了
那也好过反过来的情况。 学会和领导相处的技巧要比选择一家公司的难度要低的多, 毕竟即便是领导奇葩,相处的不是那么融洽, 有时候也不影响你在这个公司待着, 如果影响,上司想要让你难受, 那两败俱伤也要让他下水。
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那这样的,上司还有必要追追遂吗
如果上司的上司不奇葩,想办法接近一下,早日翻盘。如果上司的上司也奇葩,那要么把自己变成奇葩,要么离开。
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上次足够既怕
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做好自己的本职工作,才最重要最实际,加油
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确实是很奇葩的
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