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6月初入职,说是有带薪寒暑假,员工都是女性,我也是女的,年龄都比我大几岁,感觉不好沟通。上班时间也不规律,周一到周五休息一天,周六周日上班,试用期底薪2200😂,不过品牌比较大,所以目前还在做着。
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大的机构基本都这样,前期就是作培训,资源都是给有可能产出的老人。没有其他啥问题就趁着这段时间多学习,看其他人是怎么接待客户,怎么成交的。重点多关注那些业绩做的好的人。
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教育机构的课程顾问基本上都是这样过来的,我最开始做的时候也是背各种的内容,自己外呼约来的家长老咨询帮忙谈,我可以一边旁听,慢慢的自己也开始接触客户了,也要看你遇上的是什么上司和什么环境吧,
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我觉得如果决定了就业,那就先按公司的安排,大机构培训都是有的,再一个,你刚刚入这家企业,你也不懂企业的方向和针对的客你,我本人倒觉得培训下还是应该的,等你有了一定的基础和对企业的了解,我想,那时候才是展现个人能力的时候。以上全属个人建议。
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现在的教育机构都是坑
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大能大到哪,哈尔滨就那几个,大不当钱花,别人在有钱是别人的,自己都里的才是自己的。所有教育都玩不出来新花样。
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不管到哪一个公司都会有培训,总有个学习阶段和资源积累阶段,但是我遇到一家恶心的,资源积累阶段,外呼来的客户,直属领导不让自己去谈,别人谈了,自己一分钱提成都没有,已经入职三四个月不让去谈客户,谈客户不许有自己的套路,必须按照她的方式走,过程都要求一摸... 全文
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就是这样,我在哪一家机构熬了快两个月,说不合适
我在一个教育机构里面,第一个月因为只签了三单,被开除了。前两个星期我在熟悉它们的课程,老板看见一次骂一次,说没必要,浪费时间,我的任务是招人。
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刚开始都是这样吧
那这个机构有点问题啊