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这个年纪未婚的女性,去企业求职,如果企业录用你,意味着他要做好你在不久的三五个月内结婚的准备,婚假是个带薪法定假期,这个任何一家企业不敢随意违反,先不说违不违法,就说不给假期,人情都说不过去,无形当中耽误了十天半个月的工作。 其实婚假不算什么,让企业... 全文
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具体还得看地方吧,不过这也是现实嘛,万一你接手了,然后又怀孕生娃了,那公司损失就大了。
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所以说还是要丰富自己,让自己成为无可替代的才会有胜算
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女性在职场真的会受到歧视,这是生理结构决定的,我们也没办法。 女性最佳的生育年龄在23-30岁,你28岁刚好在这个年龄段的末段,hr为了避免给公司造成损失,一般都会拒绝招聘你。 当然了,这也并不能完全责怪企业,因为企业经营成本太高了,如果你入职后不久... 全文
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不是你,而是这个状态的所有人。如果你是老板,你也会选择没有这个顾虑的员工,除非那个岗位非你莫属,无可替代。
虽然我们反对歧视,烦有时候主动权不在我们手上!只能被动接受! [ 我是林先生,勤于思考,善于实践,期待您的关注,分享即成长,让我们一起努力!关注我必回关。 ]
不应该收到性别歧视!用人单位这么做也是不对的! 我们上有政策就下有对策!太多人人为了生孩子能报生育险,而选择这个时候去上班,孩子生了,产假也休了,过一段时间就辞职回家了。单位来说损失太大,所以单位现在都避免招聘到姑奶奶! 汽车类自媒体达人! 家电数... 全文
虽然说不能歧视,但这社会还是存在的。没办法,只能提升自己
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不应该被受到个别单位的歧视。未婚怎么啦?未婚一样的工作。这样的单位很少的。
我们单位有好多孕妇,vipjr青少年在线教育,不过大部分企业是歧视的,只是做教育的骂,妈妈圈更利于业务推广。
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