没有新消息
更多内容
写回答
遇到过动手的。多年前,一个刚入职几天的女员工,突然跑来HR部门吵闹,她说面试的时候没跟她说试用期工资要打折,我们骗了她。然后我让招聘小哥调出了和她谈薪资的聊天记录以及劳动合同,上面写的清清楚楚,试用期打八折,她也签字了。但是员工还是很激动,大骂我们是... 全文
1赞
0踩
0评论
就事论事,指出职员错误,让他认识到自己不对的地方
3赞
总监只能干瞪眼
4赞
这个得分是非了
那应该选择无视呀
0赞
只能冷淡的处理
一般情况下都不会处理
总监应该没有什么特别好的办法处理吧
总监在干嘛的,不应该哭嘛
一般都会选择无视吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445