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关键是招聘人员的各方面素质,如业务能否,营销能力,对公司的忠诚度,交往的亲和力,当然前提是公司的企业文化,而现在大多数公司的招聘人员都是人事部门先筛选。往往就与正真的人才失之交臂,另外企业文化才是留住人才的主要原因
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