没有新消息
更多内容
写回答
那你怎么知道预算不够呢?这种手法HR是经常用,但是不一定非要预算不够才用吧!
0赞
0踩
0评论
你可以无视的,你是来面试求职了解工作岗位和企业信息的,不是来听一个人讲故事的。面试目的达到,成则合作入职,不成则另外找过。管那么多,毫无意义。
这样的。就能算可以的了。毕竟最基本套路。 就怕直接上来给你画饼,直接套路上来,把人公司捧高高的,然后直接上班后,发现全是坑,工资都发不起那种。最头疼
1赞
首先人工成本预算都不够,还敢招人?要么岗位设置匹配出了问题要么公司就是缺钱,人工成本都支付困难了你还在那面啥试啊? 其次没有跟他共事他如何知道你的能力?听他来用套路面试就是浪费时间。 我没遇到过这样的面试官,更从没这样面试过应聘者。
呵呵,都是这样的。
这个不奇怪的啊
3赞
没必要去,首先我就问他工资范围,没达到要求就不要继续了,或者叽叽语语的,也没必要浪费时间和表情
没遇到过
没有遇到过
无语
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445