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作为下属领导错与对没必要评论,主要在自己。如果领导平庸找机会替代他或者超越他
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不公平的对待
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个人觉得领导过错占比较大
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正所谓一个巴掌拍不响 双方都有自己的问题 如何快速调整 是现在职场人最应该学习的
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要分情况啊! 员工首先要检查自己的工作是否做得到位,同时站在老板的角度看问题。 老板呢,也要多体谅一下员工的不易,鼓励多于责怪,效果更好。
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和心态有关系,不是说谁的错,自己的事情做好也不会有玻璃这两个字
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我想这个没有绝对的哪一方错,或许是遇到了不适合的环境的
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这个要看情况了,职场本身就是一个技术,如果太玻璃心,任何情况下,这个人都不适合在公司呆着
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