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一般都是知无不言吧,不过要是秋后找来算账的,就不要客气啦。
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我觉得,如果是交接之前的事情,应该会尽力协助。交接之后又发生的业务方面的工作,就不合适再过多参与了,毕竟每个人面对的事情和问题都是不一样的。
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看关系,本来关系多挺好的话,指点一下没什么问题 要是本来就不欢而散,那就看心情了,已经离职也就没有义务了。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
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看你自己的时间和关系吧。如果不影响和耽误太多你的工作时间,跟前同事关系又还可以的话,可以帮忙,反之就算了,毕竟辞职了,你也没有义务帮忙。
跟他说明相关情况,并提出自己如何处理此事的建议,只能只能做到这里了。
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根据个人情况和时间情况,多数会选择告诉他在哪或找谁解决,不会告诉如何解决。 ╭( ′• o •′ )╭☞唤醒,睡的太久,很容易让脑子停转。保持一定速度的运转,才能在人生路上保证时间和成长携手同行。(●—●)
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尽量帮忙,但仅限没有过节的人
你知道就不用理会原来的事情了
那就慢慢的处理吧
会做冷淡的处理
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