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要分情况啊！ 员工首先要检查自己的工作是否做得到位，同时站在老板的角度看问题。 老板呢，也要多体谅一下员工的不易，鼓励多于责怪，效果更好。
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这个要看情况了，职场本身就是一个技术，如果太玻璃心，任何情况下，这个人都不适合在公司呆着
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