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2个都重要,埋头苦干加上会哭孩子有奶吃,这就是完美,如果选其一,短期是会哭的孩子有奶吃,长期还是埋头苦干,日久见人心。
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我认为在职场里更应该提倡兢兢业业、埋头苦干的职员,但事实在职场中往往是那些经常打小报告、说假话、溜须拍马不作为的职员能够受到领导的重视和提拨、加薪。
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看到了这个严肃而深刻的问题 老夫深深地陷入了思考—— 打工真可怜要考虑这么复杂纠结的问题 没错老夫这段文字摆明了就是为了凑字数撸分 正所谓道高一尺 魔高一丈 老夫最喜欢别人看不惯又干不掉老夫的样子
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首先,我们来看什么叫“会哭”,一定不是最后一刻的哭天抹泪,而是平时的润物细无声,和领导频繁的定期沟通,说项目的难点,说自己的努力,说客观上无法平衡的因素。这就叫预期管理,把老板的预期拉下来,并且看到你处理复杂问题的能力。 “埋头苦干” 有能力还肯干... 全文
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对公司内部提倡埋头苦干,对公司外部提倡哭奶吃(国企适用上述,民企不适用,民企内在均讲究埋头苦干)
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埋头苦干的时候一定不要忘记会哭的孩子有奶吃。工作的本质就是为了赚钱,如果你每天任劳任怨地做了很多事,但是你的领导或者老板却不知道。时间久了,自然你自己内心就会不平衡。你做的事多,别人比你少,但是工资跟你一样或者比你高, 你会服气吗?领导也有自己的事要... 全文
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要看结果是什么。如果“埋头苦干”也是有奶吃的,那就没有什么提倡不提倡。说“提倡”,倒不如说“公平”,因为这个问题就在于“埋头苦干”的人看到那些只会哭的竟然有奶吃,而我却没有,继而产生了一种心理状态。如果都有奶吃的情况下,就是埋头苦干有埋头苦干的能力,... 全文
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高调做事,低调做人。 高调做事,就是要会哭;这种哭不能是无理取闹,不能是偷奸耍滑,不能是标榜自己;这种哭应该是为完成工作而去争取资源,应该是为公司利益据理力争,应该是为实现业务目标而采取的一种策略手段。 低调做人,就是埋头苦干;不张扬、不居功、不... 全文
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会哭的孩子有奶吃,会来事的人最吃香
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各有利弊 为了公司利益,该哭还得哭,有奶才能生存,才能埋头苦干! 没有奶吃,饿死了,还谈什么干
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