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被HR发现犯规的员工应该是HR下达处罚还是告诉该部门领导由该部门领导下达处罚？

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翡翠

先反馈部门领导，如果有规章制度可寻，按规章制度处罚。如没有，和部门领导共同商议。

创建于: 19-06-14

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先报告部门领导，经与部门领导沟通后，再决定是否处罚以及处罚程度。

创建于: 19-06-14

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狐小岳

一般先和部门领导反馈，然后按照规章制度进行处罚，如果没有相关制度就和部门领导协商处置。科技银狐知名科技自媒体：简书推荐作者，百度动态红人，微博头条作者。信息安全专家：曾多次保障欧洲杯、奥运会、春晚等直播安全。

创建于: 19-07-08

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创建于: 19-06-14

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用户1053132

公司制度应在员工入职前说清楚，直接按规矩执行

创建于: 19-06-14

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看公司是怎么规定的吧

创建于: 19-06-11

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创建于: 19-06-20

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走制度章程呀

创建于: 19-06-20

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应该是先告知部门领导吧

创建于: 19-06-20

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谭谭

先告知部门领导

创建于: 19-06-20

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#HR与候选人#为什么面试用人部门领导感觉很好，一到HR就不行了？

#上海栩溢信息科技有限公司#文案编辑中的完成领导下达的其他任务是指?

#面试问题有哪些#如果领导下达的指令明确知道是错误的，你应该怎么样高情商解决呢？

#高级管理#成都吉利汽车有限公司

hr这么说是不是就是没戏了

你的领导是怎么下达上级命令的？

工作中有被领导处罚过的吗怎么处罚的

面对领导越级下达给你部门员工工作任务，而你事后才知情，你会怎么做？

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