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人事只能看求职者的硬件,走个过场,总找不来人人事也有责任,不能从他这就把人都削了
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做专业方面的面试没有问题,其他个人喜欢,特殊要求之类的,只有等领导决定。
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人事主管不应该只是做初步的筛选。初步筛选好了以后会加油,相应的合适的人再去做进一步的面试和选择! [ 我是林先生,勤于思考,善于实践,期待您的关注,分享即成长,让我们一起努力! ]
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认同这种说法,高度不一样,需要日常配合协助的工作也不了解,性格也不清楚是否搭还是领导亲自面较好
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所以人事挑选一批觉得还可以的,然后找老板来亲自面试。一般都是这样的。
不见得啊 人事主管是老板的另一半的时候 老板敢说不合适吗
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同意你说的,员工并不知道老板想要什么人,特别是总助的角色,配合服务的人员是总经理或者是董事长。
个人觉得,完全取决于人事主管的综合素质和职业道德,在一些N线小城市,所谓的人事主管和办公室主任以及领导助理其实只是一人身兼数职,心胸开阔的人事主管,会招聘能力强的职员以辅佐领导,遇到心胸狭隘的人事主管,只会招聘能力不如自己的人入职,让领导觉得公司内只... 全文
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有些公司的招聘流程就是这么好笑
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有的总经理助理其实就是个文秘,也不要看的太……
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