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首先投简历的时候,就应当标清楚最低工资要求,这个最低要求不是实际最低要求的工资,写的工资数打个折能接受,就填这个数,前提要清楚自己有哪些能力,值不值这个数,这样双方都不耽误。求职者肯定是希望越多越好,Hr肯定希望越少越好。
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看你的岗位是否紧俏吧。 确实现在求职者的议价能力确实不是很高。 但是你可以要求在奖金上,分红上,以另外一种方式达到你的要求。 那样你要付出的努力那就更高了。
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这个问题要看,个人的期望值了,如果8000你可以接受,并且公司制度福利待遇完善,以后有提升加薪空间,那就接受 要是觉得自己实力足够,那就展示你的核心竞争力,告诉HR你能给企业,创造什么价值,据理力争
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这还能有什么好争取的呢
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你争取不了的是公司的定
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给的相差也不是太多呀
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那说明在他眼中你也就只值这个假期
那这就是公司的不对了
换工作啊,还讲什么,要么你迁就他,要么他迁就你
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如果这个企业招聘目标是人才,那么8k或者10k都应该不是问题,如果这个企业老板只想支付8k工资,招聘的人是否是人才他并不介意,那么这个企业工作不做也罢。
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