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忠诚度是用金钱来衡量的。 没有绝对的忠诚,只有绝对的价值。 只有这样才能使得员工为自己的价值做出努力。 那样的忠诚度才是最可靠的。
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工作认真,对所在工作有相当的认知,受企业文化的教育不断提高对企业的认知,满足自身工作是不断学习新技能,不断充实自我,在企业的进步同时,提高自我水平,争取胜任更好的企业角色。
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忠诚就是伪命题,企业的利润,发展和员工前途,薪资平衡了就有所谓的忠诚。当企业觉得员工性价比低了光忠诚谁稀罕?!企业里的员工没有所得,忠诚是当吃还是当喝?! 假装猎头高薪挖他试试就知道到底平衡不平衡
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忠诚度有啥用
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忠诚度,只有在危难的时刻,才能显示出来
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这种东西根本无法体现。你说他工作认真、积极,人家性格就是这样,在哪个单位都认真、积极;你说他任劳任怨、自愿加班,人家只是不在乎,反正不加班回去也是无聊。
让员工写自己的工作感觉
忠诚度的问题,只有发生了事情才知道
你丢个万把快钱在地上,看看有没有人捡回给你
忠诚度体现不出来吧
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