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千万别和领导讲道理: 如果是你自己的错 领导会让你改掉 如果是领导的错 领导会把你开掉…… 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持... 全文
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肯定委屈。但是不能跟领导说。回到办公室你跟同事们说因为某某事领导表扬你了,你不知道谁做的,也没敢跟领导说啥。过后谁做的就有人去找领导了。
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委屈可能会有,但大多是一扫而过,我会想领导很可能是瞎了,要不脑子进水了。想想这个,我特么就笑了~ 如果让我去承担这个错误造成的损失的话,我先不去做辩解,等领导的气消了后,我会单独私下找他沟通,并把不是我犯错的证据提供出来,我想这才是最好的澄清,否则很... 全文
委屈有什么用处?我个人一直信奉职场没有眼泪,成长不需要同情!工作中的对和错,裁判权在领导手里,不在你手里! 所以在职场中,领导说你错了,那你就是错了,狡辩,辨析,讲道理,摆事实已经没有任何意思,反倒遭嫌弃! 唯一的解决方法,提高自己在职场的应对能力,... 全文
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可能会有委屈,不过这也是一种人生的历练。 这个时候不要去想不是自己的错,而是要想下次如何避免此类事情发生。 这样的思维成长其实对自己更有利。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人。 信息安全专家:多次保障春晚、世界杯、欧洲杯等... 全文
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委屈肯定会,但没啥用啊。委屈不能当饭吃!
肯定会觉得委屈,但不要当众戳穿,可以下来与领导沟通。
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当然委屈,但不会及时解释,会过一阵再解释或者干脆就这样过去,不再解释
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如果自己是参与者之一,我觉得可以接受。 但基于事情的基本事实,如果不是我的问题不会接受。 如果是,但他过于主管说过火的话我也不接受。
职场新兵:委屈,一定委屈。 职场老油条:不是我的错,爱怎样就怎样。 职场中高层:是是是,都是我的错,我的错,下次不会发生了。
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