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不匹配就不匹配呗
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自己的素质和能力,是人事人员一两次面试所无法辨别的。 都说能力决定薪水,但是能力的体现与挖掘是通过处理事务,执行能力,把握局面等综合各方面来获得的。 人事人员也许对此类业务并不是很了解,所以说hr与其说坑薪水,其实是他们不懂而已。
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遇上过这类人,我也曾经做过这类人。 对一个人的能力评估是会出现偏差的,短短的面试时间,hr以及高层出现误判是常有的事。 我之前也是对自己的能力过于自信,虽然知道应聘的公司资源支持肯定有限,但由于自己过度自信,认为可以应付得来,事实证明我错了,最后只能... 全文
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根本没有遇到任何的情况
没有遇到过
没有遇到
实施
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