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中国企业平均寿命才4.5年,大型外企,国企要求稳定性也就算了。。。。现在是个公司,不管自己的发展处在什么周期,都要求稳定性,难怪招不到人。
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公司好,福利待遇可以,我也不想换,换一份工作,很累的
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这确实是个问题,现在招聘也不容易,hr和公司招聘一个人也想要求稳定,来回的折腾公司是有成本控制的。
看你的离职原因是怎么样的吧
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可以来我们公司看看,
你可以找相关依据来证明,比如买了房有贷款不可能随便辞职,刚结婚有孩子经济压力大,不可能随意辞职,另外公司各方面都很好,也是自己喜欢的类型,希望能长久合作和发展,不试试怎么知道呢!
五年三家,不频繁了吧
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还行吧,不算特别频繁
现在雇佣和被雇佣是双向选择的,员工跟不上企业发展完不成工作任务会被开,那企业不适合员工发展时员工当然可以跳槽。一味追求稳定性的企业,大概是对自身条件和环境能不能留住人而没自信和担心吧,这种企业,大概也不会提供足够的空间给员工施展才能,稳定的近义词,是... 全文
是这样的,我也是
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