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首先,要了解用人需求,公司是否有岗位说明书,如果没有,请从工作分析的角度拟定。 此外,要和用人部门负责人沟通,也就是不断确定你们对人员需求的认知是一致的,关键点是什么(也就是筛选简历时的关键词),哪些是必备的,哪些是可以适当放宽条件的。 最后,若简历... 全文
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行业,居住地区,年龄。现在很多求职的都喜欢找居住附近的公司上班
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工作资历就能让你快速识别是否合适
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本来投的人就不多,还筛选什么!
筛选简历的方法可以提高招聘效率的吗?还是想问如何快速处理简历呢?
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没有特别好的方法
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