提问
发动态

没有新消息

更多内容

匿名

一个老的跟一个小的较真谁的错

收藏
举报

写回答

12条回答
默认排序
按时间排序

ledi2018

无关年龄 就事论事

创建于:  19-06-05

1赞

0踩

0评论

举报

不论年纪，就事论事该谁错就谁错、

创建于:  19-06-05

3赞

0踩

0评论

举报

马女士

就事而论。老的应该尊敬，小的应该引导，但不等于盲目的谦让。

创建于:  19-06-05

2赞

0踩

0评论

举报

逸云

不论年纪就事论事

创建于:  19-06-08

6赞

0踩

0评论

举报

对事不对人，和年龄没关系

创建于:  19-07-02

7赞

0踩

0评论

举报

说的没头没脑！

创建于:  19-06-05

1赞

0踩

0评论

举报

不能只看年龄

创建于:  19-06-05

0赞

0踩

0评论

举报

徐女士

就事论事

创建于:  19-06-05

0赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#求职日记#是我太较真了吗？

0回答  

#深圳市较真技术有限公司#请问还有哪些职位

1回答  

不会面试，不知道为什么老不成功，不知道原因错在哪

27回答  

人生如梦，何必那么较真……

0回答  

后厨工作环境不错，可是新人始终是融入不进去老员工的圈子里去，没错是你的错，有错还是你的错，我选择离开

2回答  

如果自己老是犯错，是否考虑走人离职呢

4回答  

有没有那种人，不是你领导，也不是你同岗位，却老是爱说你，不管是不是你的错

4回答  

老时代没有机会学习没有错，新时代老板需要人才没有错，我们都错在哪里了？就因为我们老了吗？

2回答  

说者无意，听者有意，该较真吗？

0回答  

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445