什么样的单位才能解决80后员工照顾父母的问题

一些小微企业都是一个萝卜一个坑，请假时间长了就等于自动辞职。要怎么做到又能照顾父母又不丢工作。80后这一辈父母都老了，生病住院在所难免，加上未婚，一个人又照顾父母又要上班真的麻爪。有什么办法吗？

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