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仁者见仁,智者见智。部门不同,薪资也不同,这样说吧,新人的收入做单大,奖励也大,前期靠奖励提高收入,晋升主管后靠队伍提高收入。
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研究基本法去
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如果是收展总部有750底薪,其他的就按基本法来,如果是市北一支那边不开单没有工资,还是离职吧,入职就要买保险还说那就是五险一金,骗子公司
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这么说吧,上不封顶,下不保底。 别只看到上不封顶,就不在乎下不保底
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平安电销保底薪
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由公司系统直接生成
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没有底薪 有业绩才有底薪 你一个月卖不出去一单 工资就是0
二季度也就是六月份之前,保底2000.还有总公司和省公司的各种奖励,政策大力支持的
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现在的保险公司都是套路,让你自保,不像以前了,研究别的工作吧
应该是底薪加提成
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