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有的领导,攒着攒着就装糊涂了,自己贪污了员工的福利。
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立竿见影,赏罚分明好。
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立竿见影更能鼓舞人心。
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如果一个公司没有制度那就不成方圆的,所以那么我建议赏罚分明的好。
立竿见影给人感觉更好。
攒着攒着就怕他忘了 所以还是一把一兑现
管理的策略和手段要根据实际情况定,不好脱离了具体场景单纯讨论优劣。
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个人觉得立竿见影,赏罚分明更能使人信服。
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这个如果是一起算账的话,结果可能还是比较严重的吧。我习惯于以此错误一次指正,进步事迅速的,如果一个错位犯了好多次来算账,这就是预谋了。
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假如下属是媳妇儿子,你觉得怎么对她好?媳妇要哄,儿子要明.若是你一年只给她买一件衣服,你认为她能高兴吗?若你总是不和她卿卿我我,你认为她不会有怨言吗?若是你从来不夸夸儿子,你认为他会很听话吗?把下属当亲人,当晚辈,当同辈,你会知道怎么做吗.既要激励,... 全文
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攒在一起算比较好
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