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对于一些很笨的人,做事没有效率,而领导还要夸奖
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偶尔做不好夸奖夸奖也算是一种御人得手段吧,笼络笼络人心,给对方一个台阶他会更努力。如果是那种真以为夸它的人,还是要敲打敲打吧。
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职场工作中,有时候明明有些事情你做的比其他人好,但是你不能做,你就要让别人去做,而且别人做完你还要夸人家做得好,这就是为人处世之道;
每一个人都有他的用处。 当别人做的不好的时候,第一次可以提醒,第二次可以警告,次数多了说明他确实不是这块料。 但是这并不能说明他在其他方面没有优点,多加利用合理安排就好了。 望采纳,求关注!
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需要人夸奖的,从来都不是成年人
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