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特别能理解你的感受,我从第一家公司出来后,第二家公司跟你说的相似,做了3个月果断离开了。到现在这家公司已经做了5年多了,不得不说体制健全的公司内耗少一些,至少各部门目标清新,有一些内部竞争也是助于整体的提升。至于要不要跳槽,可以先探探路。
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现在最反感的就是说自己在500强企业,很有脸说出来啊,已经成为烂梗了。
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做销售的还贷款买车卖房真是悲哀啊 还是什么500强企业 我公司销售的都是开奥迪宝马来上班的 ,不过你年轻 还有机会
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如果不想干了,一定想明白一个问题:不想干的原因是什么?是个人的原因还是公司的原因?换句话说就是个性的原因还是共性的原因?再说的清楚点就是只是在这个公司才会有的问题还是其他公司也会存在的问题?想清楚了就知道是不是该跳了。 如果跳,及时找,记住要骑驴找马... 全文
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老板不放权是个问题。就和我们老板一样,300来人的公司,普普通通签个字还得找那么几个领导。干什么都需要去填写那些不规范的文件。一把手领导,二把手小姨子。公司离职率特别高。新招个人资主管说离职率有点高。老板小姨子就说不适合公司的公司会开除。然后人资就黑... 全文
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本来跳槽就要承担风险的,机会和风险是并存的,如果还是不舍得现在的待遇,建议还是先不跳槽,自己尝试和领导沟通一下自己的问题
可以找份兼职干干,互补下,你这个就是缺钱,有车贷房贷需要还,不敢走也是缺钱闹的
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工作22年,从参加工作到现在一直在外上班,流动性单位,收入一年就5-6万,以前年轻时候感觉这样单位可以到处走,新鲜,现在有家室了,家里照顾不上,收入也不高,想待岗,单位也不同意,得喊自己交五险一金,一年自己交就三万多,不上班哪里钱去交,出来也不知道干... 全文
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合理使用自己工作权利,大度看开工作压力,摆正自己的位置!你做好自己本职工作,干出成绩来,任何企业老板都喜欢为自己挣钱的员工!
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我觉得应该在这锻炼下去,你确少的就是如何适应这融入社会的民营企业!这里能让你学到所谓500强没有的人情练达,洞明世故!
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