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可以用两种方法,第一,可以内部选聘;第二,可以就是挖人。其实便利店店长这个岗位,还是很重要的,首先一个门店经营的是否妥善,完全根据店长的能力,内部选聘可以极大发挥员工的主观能动性,设置门店考核合理的标准,加上福利待遇及门店红利分成,我感觉招聘应该不难... 全文
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可以走校招这条线,如果是长期需要,还有发展计划,还可以跟学校合作订单班。人才梯队培养,还要跟上才行。如果是流失较为严重,再分析下流失原因,找到问题根源解决。
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压力山大
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慢慢来啦
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我想试下喔
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