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唔,诚实的招聘吗,根据自己的用工需求,招聘最能适用与自己岗位的人员就好,另外就是讲清楚自己对于所招聘职务的硬性需要,也以合理的标准对应聘者进行考核,觉得不行就及时通知人家,觉得可以就充分沟通自己可以给予的各种待遇,不耽误双方的时间,就算合作不成也会留... 全文
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给新人和老人机会,各有各的用途!要以人才为重,薪资待遇一定要清楚,别坑人,要不你在业界也别想起身,诚信才是做人的根本,做买卖的一定要讲诚信
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不要以简历看人
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