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默默无闻的人除非能遇到识才又惜才的领导,不然晋升很难
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有能力却又默默无闻的人在职场上是很难被伯乐发现的,善于表达自己的人,哪怕能力没那么强,也会被领导一眼看到
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这种差距源于自己的努力
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多方面因素的表现吧,以前在用人当中也发现有些人做员工工作做得非常好,但是做领导就很吃力,但有部分人就是真的适合做管理,很大因素决定于这个人的性格
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性格,能力,老板。
大概是由一个人的表现
主动性表现出来的吧。
机遇加努力,影响因素很多
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