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最好别来,我目前是一名店长,在屈臣氏干了8年了,从员工干起来的到店长基本就到头了,再往上升迁基本都是省会办公室的或者资格比你老的,其他部门级别比你高也能跳过来做你领导,发展机制不健全,培训不用说了,基本都是老人带教。
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营业员发展前途不是很高,屈臣氏的晋升体制都是有要求的,不过大多都是一个萝卜一个坑,店铺经理副经理不腾位置你很难有好的发展,除非你通过等级考核后调去其他新开的店铺任职,再就是屈臣氏的管理层大多是外招,底层一点点往上升很难,营业员月薪基本工资+店铺业绩提... 全文
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现阶段的屈臣氏市场饱和度很高,但是还在无止境的开新店,员工基本福利还可以,五险一金都有买,但到手实际工资,按地区来看,至少在昆明普通员工,就2000来块
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营业员的发展其实看你跟的店长,如果你的店长比较倾向于培养你,加上你自己对业务技能及各项工作流程的掌握程度,那么只要一开新店就会内推晋升的机会,但是店长再往上发展就比较难了。
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晋升渠道营业员-值班经理-店经理-高级店经理-区域经理.如果你有能力就可以晋升更高级别.
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要做的事很多,但学到的也多,屈臣氏毕竟是大公司,你做两三年,做到店长再跳槽,基本可以挑战区域经理了,前提是你要去到大点的销售好的店铺,底薪低,主要拿提成,这也是要去大店的原因,如果你是大专以上,可以直接应聘店铺副经理
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不过屈臣氏会有相对完善的培训机制,倒是值得小干两三年
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就看你个人能力
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可以过来试试!
看机会吧,如果有职位空缺就还是有机会的
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