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先了解该员工的困难和需求 增加对他的关注度 给予一些适当的权利 比如监督职场风气等等 很多员工煽动负面情绪是为了得到关注 如果是没有原因地煽动 说明员工职场心态存在问题 建议辞退
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换人,还能怎样
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开了
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