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主要原因有下面几个: 1.人工成本低,应届生对薪资待遇要求不高,主要看重的是就业机会和发展平台。 2.应届生可塑性强,在一张白纸上,企业可以根据自己的意向和需求为他画出蓝图。培养自己企业需要的人才。 3.忠诚度高。一般应届生到第一个单位,在这个单位收... 全文
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因为应届毕业生的工资很低
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因为应届毕业生塑造性强
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不是真的特别喜欢
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