没有新消息
更多内容
写回答
我是被报复的下属。
13赞
0踩
7评论
做为主管的你,工作的高度是应该存在的。 做为不顺眼,或者不合意的下属,有必要从制度,管理上加强要求,但是报复一说把你的层级拉的太低了。
7赞
0评论
有必要吗 建议看看 都挺好 苏明玉讲给明成女经理的1那段对话
3赞
没有看谁不顺眼 只有理解和原谅 想与朋友们共同学习共同成长 欢迎大家与我互相关注
10赞
2评论
无权可用,只能呵呵。
8赞
1评论
看来你是会的,我从来没这么想过。
12赞
我没有下属啊,整个部门就我一个人,可以说是大佬也可以说是最底层了。
4赞
会的,因为每一个领导,对于看不顺眼的下属,都有报复的心理,他们用尽各种手段来报复你,因为他们有这种权力,而你没有你们就得听之任之,因为你是他的下属,如果你当他的领导,你也会这么做的。
不存在这个问题,作为一个部门负责人,如果做不到对事不对人,下属谁会服你。滥用职权报复下属是极其恶劣的情况,有这种行为的领导应该被辞退。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),... 全文
2赞
实话,我真有过这种想法,就是那种突然冒出来的想法,但是,克制了,因为都是从员工做起来的,所以很多事情自己都可以理解,换位思考,如果是自己还在担当岗位是不是可以做的更好呢,所以,一切都是要以量化或细化的考核指标进行,不掺杂各人情绪,做到有理有据。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445