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兵来将挡水来土掩。工作就要灵活多变,就这么简单。
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见招拆招。但是如果公司制度老是朝令夕改,那就快点脱离苦海吧
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跟老板就朝令夕改的问题去沟通,但是大方向还是要老板来把握,接下来会考虑还公司,毕竟掌舵人自己都没方向跟着他不安全
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多听指示、多汇报工作、多沟通。
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老板指哪你就打哪,准没错!
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只能跟着变,但是时间长了了解了老板的想法以后,可以预防以及提早和老板沟通
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说实话,这种公司是很难发展壮大的
多变化就可以了
老板是决策人
我现在也经常遇到这样的问题
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