卷毛工程师

优秀员工经常迟到，应该开除还是供起来？

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蜕变

那就不能算优秀，连最基本的爱岗敬业都做不到，不知道贵公司评定优秀是什么样的标准！

创建于: 19-05-31

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先好好沟通，实在不行只能任由他去了，毕竟优秀员工走了，直接影响公司利益，特别是小公司，大公司就直接开了，大公司不愁招不到优秀的人才

创建于: 19-05-29

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崔先生

当然应该处理规矩

创建于: 19-06-23

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经常迟到的还成优秀员工了，不知贵司是如何判定优秀标准的？

创建于: 19-06-26

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你的胖大海

做做思想工作，就好了。优秀员工辞退了，是公司损失

创建于: 19-05-28

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你要是老板，员工能给你赚钱吗？能，那就偶尔批评一下，开除干嘛，不跟钱过不去。你要是人力，老板不管，你操心啥，又不你给开支!

创建于: 19-05-31

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用户8781659

既然是优秀员工，他能完美或超额完成工作，这点小毛病算什么？找他谈一下迟到的原因，如果是因加班后休息时间不够造成迟到的就是正常，不用管或者就别让他加班；如果是别的原因那就商量一下解决办法就行了。

创建于: 19-05-28

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如果他真的足够优秀，迟到又算什么，眼光放长远一点

创建于: 19-05-28

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李先生

问清楚原因迟到就是迟到和优秀员工无关

创建于: 19-05-29

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陈海芹

和人事姐姐聊聊人生

创建于: 19-05-29

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#人力资源圈#优秀员工离职公司应该怎么应对？

一名优秀员工应该具备哪些能力啊？

为什么我最近几份工作都很努力，但是都被开除了？是因为迟到几次吗？

优秀员工应该具备哪些基本的能力啊？

优秀员工应该具备怎样的能力？

优秀员工应该具有怎样的素养？

优秀员工应该有什么样的素质？

如果你经常迟到你会被开除吗

迟到三次就开除这样的公司合理吗？

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