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了解行业薪资水平,再把自己优势尽量放大,比如之前处理过的棘手事情,领导过的项目。能让人资先说出薪资结构最好,再结合他们的结构谈一个相对高的薪资,不能一上来就来个很高的薪资,遇上胆小或不太会谈判的人资,自己直接就被列到淘汰队伍了。
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就看人资觉得你值不值那个价
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首先要了解您应聘职位目前的市场薪资结构,根据自身的特点和能力来进行薪资待遇问题的沟通!可以问一下面试这家公司的薪酬结构!
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