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我是离开还是沉默循规蹈矩
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那是让老板拿的死死的啊 这件事就看自己心态了 如果很珍惜这份工作 我想除了认真工作寻求突破之外 没有太好的方法 如果想离职 那就放松心态 和老板斗一斗 反正最坏也是离职 不如拼一下
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这种安排才符合大领导的策略。他的意思是~愿意干就好好干,不愿意干可以走人。不过没有把你调离岗位也是在观察你的忍耐力和能力。建议在没有退路前还是认真踏实做好本职工作,挺到最后也许就会出现希望和转机了。加油
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我想,第八任正在竞争中。 你们都来到这个企业,说明这个企业有可取之处,你坚持到现在说明你喜欢这个offer,没我就奖励只有罚,您做的是什么,我是这么认为的,作为一个合格的职业经理人如果不能给企业带来价值,你自己变成问题以后,最好尽快离职,这样对你和... 全文
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公司不是谁的家,短暂是别人的,收获是自己的!新机会才是正道。
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看收入吧,如果经得起罚,并且罚过后的收入也很可观,也就是还比同行高不少,那为毛要离开呢? 如果最终收入很低,那既不开心又不挣钱,那为毛还要呆下去呢? 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善... 全文
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在n任薪酬都差不多的情况下,你相信一点,人与人之间的能力相差不大,别人干了多久走人,你也差不多
我曾在一家公司做人力行政经理。两年内我是第六任,在那里工作了7个月还是离开了。管理混乱是中层干部频繁离职的主要原因,即便招聘经理到处挖人也没办法解决! 企业的生态环境太恶劣是没法留人的,更谈不上用人!
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企业文化有点问题,不过能坚持做,并且做好的话,对你未来的发展是大大的加分项。
你先撤!我掩护! 霍金说,人只有一辈子,没有下辈子。你还要浪费时间?
这种企业只会越来越差,积累经验和人脉,这里只是跳板。